人才振兴是乡村振兴的活力支撑，强化人才支撑是推进乡村全面振兴的题中应有之义，也是“千万工程”这一成功经验所蕴含的“人才密码”。做好乡村振兴人才这篇文章，要树牢人才是第一资源的理念，坚持党管人才原则，强化政治引领，把握好三种关系，将广大优秀人才聚集到乡村振兴的伟大实践中，为实现乡村振兴注入源源不断的“人才活水”。

　　把握好“选入”与“退出”的关系。只有“进口”与“出口”都打通了，人才发展的新路才会畅通。要多元引才，坚持以需求为导向，深入基层一线开展调研，全面掌握人才缺口，量身打造乡村人才的“引进清单”，为乡村振兴蓄力储能。要不断建强乡村振兴人才矩阵，完善城乡人才双向流动体制机制，着力引导乡村振兴亟需的城市各类专业技术人才下乡服务，鼓励科研院所、高校专家服务农业农村，为推进新型城镇化建设和乡村振兴提供有力保障。要开启人才进出“旋转门”，积极探索人才考评退出机制，根据人才履职情况，结合人才工作绩效，具体岗位具体分析、各类人才分类评定，准确评估人才是否真正发挥作用，采取多种措施有序推动人才退出，促进人才“能进能出”、岗位“能上能下”，确保优秀人才在乡村振兴的舞台上干事创业、发挥作用。

　　把握好“数量”与“质量”的关系。汇聚乡村振兴人才力量，筑牢乡村振兴人才保障，需要从“数”与“质”两方面入手。既要强调不断扩容人才“数”的底盘，还要突出持续优化人才“质”的建构。广开进贤之路，广纳八方之才，形成人才的大量集聚，为乡村振兴形成智力支撑、人才保障，为可持续发展注入强劲驱动力。推进乡村振兴，不仅要发现人才，还要培育出高质量人才，要按照“缺什么、补什么”原则，精准点单配课，制定培训计划，构建人才分层分类的科学化培养体系，着力强化农业科技人才和农村高技能人才培养使用。利用好本地教育资源，大力开展农民教育培训，提升其理论水平和实践能力，助力农民综合素质水平进一步提升。做好人才盘点和筛选工作，设置好乡村人才选用标准，挑选出适合农村发展特点、符合农村发展需求的人才，把好人才质量关，助力乡村全面振兴。

　　把握好“所有”与“所用”的关系。做好乡村人才工作，需要正确处理“为我所有”与“为我所用”的关系。乡村振兴是一个复杂的系统工程，需要吸引多方面的人才涌向乡村，但不能“来者不拒”，也不能“降格以求”，要立足本土实际，用好有限的资源，引进合适的人才，发挥关键的作用。同时，乡村地区要考虑自身基础和条件的制约因素，不盲目追求“为我所有”，必须放眼长远，立足实际，可以通过讲课讲学、项目合作、决策咨询、智囊顾问等多种形式“柔性引才”，让各类高端人才为己所用。还要善于从农村本地“就地取才”，把具有一定实践经验、政治觉悟高、专业技能强的农村“田秀才”“土专家”“乡创客”挖掘出来，激励他们扎根农村建设，发展农村产业，以“本土优势”激发乡村“内生动力”。